Fラン大手子会社

All rights reserved. 258 ... 大手子会社勤務で今親会社が主催する合同研修に行っているのだが、親会社の社員のレベルが違いすぎ新入社員の会話のレベルが全然違うそんな風に思うFラン大学生も多いことでしょう。しかし、人生に Fラン大学出身であろうと大手企業へ入社することは、ちなみに今回Fラン大学から大手企業への就職を成功させた彼のスペックは・大学の偏差値は50以下です。以下、題して目次まずは、彼が実際に体験した就活での学歴差別についてお話しようと思います。建前では実力主義を謳いながらも、一部企業では如実に学歴フィルターが存在するのが実情です。彼は、学歴差別について以下のように言っています。実は自分ですが、筆記試験でかなり高得点でした。（どれくらいかというと踏み台で受けた大手広告代理店の筆記選考に通過しています）そしてその結果をかなり使い回したので恐らく、苛立つのは、そこで自分達が嘘をついていると思わない不誠実さを当然としている点に対しては、一緒に今後仕事する時にどう思われるとか考えていないのだなと思いました。また、こちらともES書く手間が増えるので、そこの建前は止めて欲しいというのが本音でした。彼からは明らかに企業、世の中に対する不満が感じられましたね。特に、学歴フィルターを行っているなら行っていると名言すればよいのに、学歴差別をしていないという建前を押し通すせいで多くのFラン大学生が損失を被っているのです。就活では学歴差別を行っていそうな外資コンサル、総合商社などは受験しないほうがいいかもしれませんね。正直、資本主義の世の中なんですから、誰にでも平等に門戸を広げましょうよ。彼自身に学歴コンプレックスがあるのかどうかは気になるところでしたので、学歴コンプレックスについて彼に尋ねてみました。彼のポジティブシンキングは多くの就活生にとって勇気になると思います。私に学歴コンプレックスはあると言えばあるのですが、それはそれで自分の1つのモチベーションであり、かつ客観的に見られるまで落とし込んでいるのであまり意識はしていませんでした。マーチ以上の一流大学の学生に対しては、だから特別に何か思うというより、凄ければ素直に凄いなと思うだけでした。強いて言うなら、マーチ以上の一流大学に折角在籍して、大学の多種多様なリソース（知識・コネ・チャンス）があるのに有効活用できていない人が多く、僕ならそれをもっとうまく活用できるのになーと思っていました。素晴らしい心構えですね。なんという逆境魂でしょうか。そして、自分がマーチ以上の一流大学に所属していたらもっとリソースを活かせるのに…と言っていることにも感心しましたね。一流大学に所属するワンチャンセ〇クスはあ～どっこい量産型私文大学生諸君は彼のことを見習うべきですね。飲み会で今すぐ勉強し、今すぐインターンにでも行って社会を学びましょう。大抵のFラン大学生は遠慮してあまり大手企業を受験しないと思うのですが、その中でも彼は名だたる一流大手企業のみに就職の的を絞っていました。その心構え、志望理由を聞きました。自分が大企業を志望した理由は社会での大きな仕組作りに携わりたかったためです。その結果、大企業への就活がメインになりました。元々大学3年時には長期でコンサルのインターンに参加しており、そこで自分の興味関心だった社会インフラ及び官民連携について勉強をしていました。インターンはとても厳しい場所でしたが、面接ではインターンの内容について必ず聞かれましたし、高評価を貰えていました。学生時代にインターンに参加しておくことは就活において非常にメリットが高いと思います。社会への大きな仕組みづくりに携わりたかったから大企業を志望した。素晴らしい心構えです。なんて言っているそこらへんの一流大学の学生とは大きな違いです。志が違います。また、就活前に長期インターンに参加していたのも彼が就活で成功できた1つの理由かもしれません。一般的に意識の高い高学歴の学生はインターンによく参加していますが、高学歴以外の学生がインターンに参加しているなどという情報はあまり聞かないのでインターンに参加するだけでも他の就活生との差別化に繋がると思います。Fラン大学生がFラン大学生に甘んじている1つの理由に、意識が低いというのもあげられると思います。就活では意識と行動の差が結果に特に大きく影響するのですから、思い立ったらすぐに意識を高めてインターンなどに参加すべきなのです。僕は学歴の無い大学生ほどインターンに参加すべきだと思います。社会を知れますし、なによりインターンに参加する学生自体が少ないので他就活生との差別化に繋がるからです。履歴書の学歴が低かろうと、意識高くインターンに参加している経歴を見れば面接官も、と思う可能性が高くなるわけです。さて、ここが本記事の肝になりますが、Fラン出身の彼が就活を成功させた秘訣を聞きました。特別かどうか分からないですが意識したのは主に2点。就活において統一的な物差しで実力を測られる機会は筆記試験のみです。ここではボーダーではなく高得点を狙うように心掛けました。なぜなら、自分の理解では面接で落ちるパターンは①相手を理解できない2つのパターンだと考えていました。前者で落ちる事を避けるために、変に相手が持っている自分の印象に対する仮説を裏切らないようにするため言いたい事を絞って論理的に伝える事が重要だと考えていました。後者で落ちるなら、入社しても活躍できると思っていなかったのでいいかなというのが本音でした。非常に戦略的ですね。まず1点目、筆記試験について、彼は筆記試験は得意だったと豪語していますが、元々筆記試験が得意だったわけではありません。筆記試験対策は銀のアンカーの筆記対策問題集を3周した後に、公務員試験用の数的処理と判断推理の問題集を行っていました。大体大学3年生の9月ごろからひたすら問題を解く毎日でした。大学3年生の9月から筆記試験対策を始めたようですが、非常に早いですね。そして、問題集を3集して公務員試験用の数的処理と判断推理の問題も解いたという事実。なかなか筆記試験のみにここまで対策を打てるものではありません。彼が就活を成功させた秘訣は、周りが就活を始めるずっと前から対策を行っていたということもあるでしょうね。確かに彼の言う通り、学歴がないからこそ、自分が努力して勉強ができる人間だということを証明するために筆記試験で高得点を取ることが必要になってくるのです。正直、高学歴の学生よりもずっと筆記試験対策が必要になってくるのは言うまでもありません。学歴が無くとも筆記試験で高得点を取れていれば、となるわけです。学歴が無い学生こそ筆記試験で高得点を取るべきなのです。就活における筆記試験の重要性、おわかりいただけたでしょうか？そして、彼が3周させたという銀のアンカーの筆記試験対策本はこちらになります。公務員試験用の判断推理のオススメ問題集はこちらになります。筆記試験は学歴というハンデを跳ね返せる唯一の指標です。学歴がなくとも筆記試験で高得点を取れば高学歴の学生と同じ土俵に立てるのです。筆記試験の大切さを肝に銘じ、問題を何度も解きなおして高得点目指して頑張ってください。では次に自己分析のやり方です。色々あるので自分の合ったやり方をするのが一番だと思います。自分の場合は、自分のやりたい事をベースになぜその業界でその企業で自分はなぜそのやりたい事を実現できるのか話せるようにしていました。自己分析のやり方はいろいろあるけど、自分にあったやり方を当てはめるのが一番だ！ということですね。ちなみに僕個人のオススメは、例えばあんまり有名ではないですが、数ある自己分析ツールの中で僕が最も当たると思っているのはキミスカってスカウト型就活サイトなんですが、ここの適性検査、全150問に答えるんですが、問題数が多いだけあって超詳細に結果が出ます。(とは言っても10分ほどで検査は終わりますが) 例えば僕もやってみたんですけどね…ちょっと僕がやってみた結果を貼りますね。人物像のところ当たりすぎ…. 実際にfランから大手企業に就職した学生が独自の就活方法を語ります。学歴フィルターを打ち消すためにも特に筆記試験対策は重要です。筆記対策含めfラン就活生のための就活情報を存分に提供します。 fラン大学に通っている大学生は絶対に大手企業に就職できないのかと言われると、そんなことはありません。実際には小数ですがfラン大学出身でも大手企業に就職している学生も存在します。 fラン文系が大手ゲーム会社に就職する方法2選. fランでも大手企業に就職できる. 新卒の就職活動で大企業の親会社ではなく子会社を受験する就活生をよく見かけますが、愚の骨頂です。僕の経験をふまえ、子会社へ就職するデメリットをまとめました。子会社は一生親会社の奴隷なので … こんにちは、はぐきです。先日大変興味深い記事を読んだ。「低学歴のF欄文系大学生が新卒の就職活動で意識すべき10の指針」Fラン大学から有名企業の管理職にまで上り詰めた筆者が、自身の経験を基にFラン大学生が就職活動で意識するべきことをまとめたもの。むむむ…、僕と同じ切り口で書いている人がいるとは！内容はとても共感できる部分が多く、読んでいて納得のいくものだった。Fラン大学からオプトに入社し、現在転職エージェントの仕事をしている僕は、Fラン大学生の実情も、転職市場の実情もある程度知っている。その両方を知った上で、筆者の指南している就活方法は非常に戦略的で有効な手段だと思う。キャリア形成には様々な方法があるので決してこの記事の筆者が書いてある事が正解ではないが、きっと僕も筆者と同じ方法をFラン大学生に勧めるはずだ。筆者が記事の中で記載している通り、Fラン大学生が名の知れた企業に就職することは非常に難しい。普通に就職活動をしていたら間違いなく入社できない。僕自身もオプトに入社出来たことは本当に運が良かったと思う。しかし、転職を視野に入れるならばFラン大学生でも有名企業に入社できる可能性は十分ある。2社目、3社目で有名企業に入社するために、1社目にFラン大学生がどのような企業を選ぶべきか、という戦略は非常に有効でFラン大学生の希望になるに違いない。本日はこの記事を読んでみて、記事の内容の紹介と共に、僕が思うFラン大学生が有名企業に入社するために就職活動で選ぶべき企業と避けるべき企業をまとめてみようと思う。記事の中で筆者は、「Fラン大学生は営業職以外は受けるな！」と強く押している。Fラン大学生が企画職での採用はかなりハードルが高いため、まずは営業職で入社し営業として実績を残して企画職に異動せよというもの。この考えには納得だが、付け加えるならばFラン大学生と話しているとよくあるのが、有名企業に就職しました！と本人は自慢気に語るが、よくよく話を聞いてみると現場での営業だったというもの。有名携帯会社の店舗スタッフや有名旅行会社の店舗スタッフなど。店舗スタッフをバカにしている訳ではないし素晴らしい職業だと思っている。それに、現場でトップ営業マンは様々な企業から引っ張りだこになるだろう。しかし、「有名企業の管理職になる」ということを前提で考えた場合は店舗スタッフで成績を上げることが最も有効な手段ではないと思う。有名企業の企画職に転職する場合に、「店舗スタッフ」での経験は有利に働かないケースが多い。ほとんどの企業が「法人営業経験」を応募の条件にしている。中には「未経験者歓迎」という求人もあるが、キャリアがゼロからのスタートになってしまうため、給料も下がるし、また下っ端から始めなければならない。有名企業の管理職になりたいならば、まずは新卒入社の時点で法人営業の経験ができる企業を選んでおきたい。飲食、不動産、金融これら業界は一般的に激務で有名です。そして営業職でしか入れないので、過酷な労働環境が多い業界は避けた方が無難です。身体を壊すと人生が詰みますので、業種選びは慎重にしてください。（記事引用）筆者の言う通り、飲食、不動産、金融は過酷な労働環境の企業が多い。いわゆる体育会系企業だ（そのような企業が多い傾向にあるというだけで、全てがそうではない）。このような企業に入社してしまった場合、身体を壊してしまい社会人生活をリタイアという状況に陥りかねない。入社1年未満での退職や長期休職は転職をする上で経歴に大きく傷がついてしまう。そのため、長期的に続けられそうな企業をまずは選ぶべき。更に、先程述べた「法人営業経験」を意識した場合に、飲食や不動産はなるべく避けた方が良い。では、有名企業の管理職を狙うFラン大学生が選ぶべき企業とはどういう企業か。筆者も述べている通り、古くからある企業は学歴重視や学閥があるケースが多いので比較的新しい企業を選ぶべき。自分の経験から述べると、ITベンチャー企業が非常にお勧めだ。オプトもそうだがITベンチャーは学歴を気にしない企業が多い。そのため、名の知れた企業でもFラン大学生が新卒で入社できるチャンスがある。入社後も実力で這い上がり役職を持つようになれば、転職する上でかなり有利になる。更に、どの業界でもネットのスキルは非常に重宝されるため、転職後もITベンチャーで学んだスキルを活かせる場合が多い。ここまでFラン大学生がどんな企業を選ぶべきか述べて来たが、実際にどんな仕事をするか、どんな社風か、学歴重視の会社か、などは入社してみないと分からない部分も多い。そんな時にオススメなのが以下のサイトで志望企業を検索してみよう。冒頭でも述べたように、2社目、3社目を考えれば、Fラン大学生でも有名企業に入社できる可能性は十分にある。新卒入社の企業を選ぶ際にほとんどの人は1社目しか視野に入れていない。だから志望企業に落ちてしまえば希望を失ってしまい就活を辞めてしまう。Fラン大学生がいきなり志望企業に入社できる可能性は低い。まずはその現実を受け入れるべき。しかし、諦めるのはまだ早い。今回ご紹介した方法のように、戦略的に行動していけばまだまだ取り返せる。大学生に長期的なキャリア設計は難しいかもしれないが、第一志望に落ちただけで就活を辞めてしまうのではなく、このように段階を踏む方法もあるということを覚えておいて欲しい。====就活相談・転職相談をしたい方は、ぜひ申請してください！ゲストライター本名は佐藤諒。普段はCreateA合同会社で転職エージェントをやっています。Fラン大学生からオプトに内定を頂いた自身の経験を活かし、Fラン大学生の就活術を発信。自分のブログでは、大学生に限らず、社会人の方向けにキャリアを逆転する方法を発信しています。ゲストライターはぐき

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