少し蛇足になるが、日本の大企業は外資系コンサルや投資銀行と違って、まだまだ知識・記憶力や対人感性力だけで個人の能力を評価する傾向が強い。 下の図を見ていただきたいのだが、3つの点を結んだ時に、体積として最も大きくなる＝それぞれ3
1 fラン就活生の就職の悲惨な末路の実態とその理由. さて、ここまでを全て読んだあなたはきっと、fラン文系就活生にとってitベンチャー企業に就職先を絞ることの魅力がわかってきたことでしょう。 しかし、魅力はわかったけど実際にどうやって内定を取ればいいのかわからない、という不安もあるのではないでしょうか？ そして認識したうえで、何ができるのかを考えることがもっと重要だ。つまり、MARCH生は何が社会的に価値の高い企業かわかっていないのだ。少し蛇足になるが、日本の大企業は外資系コンサルや投資銀行と違って、まだまだ知識・記憶力や対人感性力だけで個人の能力を評価する傾向が強い。まあ、日本の大学受験は主に「知識・記憶力」のテストに偏りすぎているものの、やはり旧帝大などの上位国立大を受験する際には、一定の地頭力が必要となる。そういう人間に久しぶりに再会すると、まだそんなことを言っているのかという悲しい気持になる。就職偏差値を公表しているサイトは数多あるが、中でも以下のランク付けは私の意見と概ね一致している。なぜなら、「所詮MARCHでも入れる会社でしょ？じゃあ俺も入れるよ」と言われてしまうからだ。そもそも君たちが言う”全体”とか”ブランド力”ってなんだ？知名度の話？なので、本章ではMARCHにとっての超えられない壁（学歴フィルター）について詳しく述べていく。MARCHレベルの学生からしたら、商社すげー！テレビ局すげー！メーカーすげー！銀行すげー！だからこそ、この記事を通してMARCH生・OBに伝えたいのです。残念ながら、これはMARCH生（OB含む）のような中途半端な人たちがまず受け入れなければいけない事実だ。むしろ、頑張らなくても入れるMARCHでも十分高学歴だし、就職時には困らないと思っていた。高校生だった私は、勉強にがむしゃらになってNo.1の大学に入ることをダサいと思っていた。それらに関しては、後になって大きな勘違いだと気がつき、後悔したわけだが、そういった選択をしてきた学生は私だけではない。次章では、”なぜMARCH生がダメなのか？”について詳しく書いていこうと思う。特にコンサルティングファームや投資銀行といった企業は地頭力を重視する傾向にあり、面接の際にはケース面接を設けている。ここまで読み進めて頂いたのならば、懲りずに最後までお付き合いいただきたい。つまり、上場企業の就活や転職活動においてのライバルという中だけに絞ると、しかし、一般的に考えて高学歴とはせめて上位10％に入るべきではないか？学歴フィルターについて長々と書いてしまったが、「そんなこと知っとるわ！」という方も多いだろう。私も、就職活動時や二回にわたる転職活動時に嫌というほど耳にしてきた。東洋経済にて面白い記事を見つけたため、以下を見ていただきたい。長くなったが、MARCHもしくはMARCHと同等レベルの諸君（関関同立とか）、頑張ろう。つまるところ、MARCH卒生であることが猛烈に恥ずかしく、隠していきたい経歴ということだ。法学部など偏差値面を含め、トータルで私大のトップ。経済界には学閥があり、私大の中では上場企業の役員数でも群を抜いている。しかし、それを盾に威張っている奴らは、自分に自信がないからいつまでも学歴をひきづるのだ。慶応と並ぶ私大の雄。実際の偏差値は学部によってピンキリだが、高田馬場など古くからの学生イメージを背負って立つ。政治経済学部は言わずと知れた私大の経済系トップ学部。ちなみに、MARCHでも一応ESが通ったりする知名度の高い企業もある。この東洋経済のランキングにはおそらく外資系の企業などが含まれていないということを差し引いても、もう少し難関企業が上位ランクインしてもいいのではないか？もちろん、上記と異なる意見はあると思うが、ひとまずこれを社会的に価値の高い難関企業と定義しよう。私は3社目だが、過去2社においてもそういうやつらは確実にいた。正直、言葉の意味やなぜそんなものが存在している理由など最近までは考えたことすらなかった。たまに商社やマスコミといった企業は入ってくるものの、まあこれはミーハー学生枠ということで、MARCH以下（日東駒専とか）で同じランキングを取ったところで同様の結果になるだろうから無視する。では、学歴フィルターを適用することは本当に正しいのか？そうすべきなのかということが問題だ。私の周りにも、金融の営業や役所といった就職先を選ぶ学生が非常に多かった。周りにレベルの高い人がいない、自分自身の意識が低いなど挙げればきりがない。今回はスタートアップや起業家周辺に絞るが、以下を見て頂きたい。なんとなく、企業が応募者を選定するための一つのフィルターの役割として存在して当然のものだと思っていた。しかしながら、MARCH生がMARCH生として今後活躍していくためにはこういった現実を認識することは重要だ。偏差値はMARCHと同等だが、理数系ということでエッジが効いている。という感じですが、学歴の壁を感じる企業を受けてない（厳密にいうとアホすぎて知らない）だけなんですよね。※理由は前述の通り、日本の大学は記憶力のテストに偏重しすぎているため、大学名だけでは判断しない。私もそうだったのだが、大学受験では「とりあえずMARCH」という選択をした。しかしながら、みなさんが知りたいことは、（”自分たちが受けるような企業は”）どの大学から、学歴フィルターで弾くのか？また評価するにあたっては、なるべく数値を基にした定量的な切り口で書いていこうと思います。東洋経済Netのある記事で、学歴フィルターについて以下の定義がされていた。特に就職活動は、どんなにいい大学に行っていてもみんなが同じスタートラインなのだ。下の図を見ていただきたいのだが、3つの点を結んだ時に、体積として最も大きくなる＝それぞれ3つの能力の向上に比例して、個人の能力が上がるということだ。先に結論から言うと、MARCH卒生で活躍している人物は非常に少ない。途中で気分が悪くなったり、具合が悪くなった方は、至急この記事から離脱をお願い致します。MARCHの学生はそういったことをよく踏まえ、もっと視座を高く持った上で就職活動や転職活動に取り組んでいただきたい。結論から言うと、それは企業によって異なる。と言うのがもっともな回答だ。本章では、「そもそも難関企業とは何か？」や、MARCH生に人気な就職先を見ることで、いかにMARCH生の視座•意識•レベルが低いかを認識していこう。多くのMARCH生は、頑張ること＝ダサい と思ってしまう節がある。なぜ合理的かというと、ビジネスパーソンとして活躍していくうえでの必要な能力の一部は、受験勉強で養われるものだからである。もはや彼らの頭が悪すぎて理屈の世界ではないのだ。（まあ屁理屈という見方はあるが）視座の低い学生が、偏差値の低い企業から内定をもらうというイベントを伝統化するつもりか？OBで活躍してきた人物が少ないこともMARCHが一目置かれない要因だろう。ゆえに、学歴フィルターは今も昔も、非常に合理的で重要なフィルタリング作業の1つと言える。圧倒的な実績を作って、彼らに鵜も言わさずにプライドをズタズタにしてあげよう。話を戻すと、このランキングを見る限りMARCH生は保険やメーカー、インフラなどに行きたがっている。そうしなければずっと”普通”の人間として生きていくしかなくなる。実際の偏差値はMARCHにすら劣る学部があるものの、英語力でカバー。就職偏差値が60を切っているわけで、そもそもMARCHの偏差値は60前後なのだから、むしろ妥当なのである。つまり、それは過去のデータであり、その傾向によって我々が社会で羽ばたけるのかというのを予測できてしまう。確固たる信用はできないものの、この内容と私の認識が近かったため、参考程度としてあげさせていただく。これはヒューマックスデザイン研究所というところが出している学歴フィルターの例である。多少のディスアドバンテージはあるにしろ、同じ会社に入ってしまえば、皆同じなのだ。「MARCHは全体的に見ると高学歴だし、関東ではブランド力もある」知っている人も知らない人もいると思うけど、言葉の定義自体が曖昧なんですよ。学歴フィルターとは、文字通り、学校名で選考対象を絞っていくもの。特定の大学の学生には、インターンシップやセミナーの案内を送る一方で、それ以外の大学には情報を送ることはない。企業の中には、学生を選考する際にも学歴でフィルターをかけており、その対象でない大学に在籍する学生が選考に入れることはない。これが学歴フィルターだ。前章では、就職及び転職時には学歴が大きく影響しており、それが学歴フィルターであること、また一般的に知名度の高い企業においては、MARCHレベルの学生がフィルターによって弾かれることを知って頂いた。学歴という事実は消えないが、幸いなことに、もう一度人生をリセットできる”就職活動・転職活動”というシステムがある。現在の採用傾向として理系＞文系という構図が出来上がっているため、MARCHよりも評価が高い。それゆえ、上智＝優秀というざっくりとしたイメージが出来上がっており、英文学科ではない学生も社会的評価は高い。それに加えて高学歴の部類＝社会の上位層にいると思い込んでいる。もちろん、物知りで、上司からも使いやすい人材というのは、これまでの時代であれば非常に価値のある人材だった。この学歴フィルターとは企業によっても定義や基準が異なるのだが、社会通念的にはどのように捉えられているのかについて調べてみよう。また、SFCなど偏差値は低いが目的を絞った学部も社会から一定の評価を得ている。そもそも特定機関に作られているものでは無いため、信頼性は担保されていないが、毎年、就活生の意見を基にブラッシュアップされており、精度は高いと思う。まあ、つまるところ”とりあえず”で片付けてしまい、努力ができないというのは、MARCH生がダメである由縁の1つなのだ。上記の画像のレガシー会社人と言うのは、今まで知識や対人感性力だけで勝負してきた人間だ。MARCH卒生で社会で活躍している（スポーツ抜きで）人物がどの程度いるのか？ということ。このグラフで見ると、MARCHは上位16％～30％というのがボリュームゾーンとなる全体の中で低学歴とは言わないが、社会的に褒められるようなポジションではないことは確実だ。（弊社では圧倒的に低学歴）学歴フィルターを適用する理由は簡単で、企業側は応募者をふるいにかけているのだ。就職偏差値とは、主に2chで生まれた就職難易度（仮）のようなものだ。こういう企業は公表倍率を上げるためにわざと低学歴の奴らに応募させたりしてるって事実に気づいた方がいいですね。。上記はMARCHの中で３大学のみだが、就職偏差値ランキングと照らし合わせて見ると、見事なまでに頑張れMARCHラインの企業が多くランクインしているではないか。まあこの辺は、以下の「地頭力を鍛える」という書籍を参考にしていただきたい。中には、頑張って頑張ってMARCHに入った人もいるかもしれないが、相当頭が弱くない限りは、誰でも入れる大学だ。必要なのは、調べた情報をどのうように整理し、活用していけばいいのかということをスピード感持って思考できる人間である。ここからは、今までとは違い私の定性的な評価に基づく内容が多くなってしまうと思うが、ご了承いただきたい。この格付では、外資金融•外資コンサルを頂点に、商社やマスコミといった面々がランクインしている。そもそも、上のグラフにある偏差値25～35ゾーンの数％は高卒の人たちも含まれている。MARCHはよく有名私大と呼ばれることが多いが、知名度以外に誇れるものがあるとは思えない。はじめに断っておきたいのは、僕は母校が好きだし、母校に入って良かったと思っています。 Fランク大学の就職先ワロタwww [無断転載禁止]©2ch.net 353コメント ; 126KB; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ULA版★; 1 就職戦線異状名無しさん 2017/02/03(金) 14:14:05.63 ID:zBFN4Ox5.
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